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劳动者单方解除劳动合同后能撤回吗？

劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。

劳动者陈某于2016年3月8日向正大畜牧投资（中山）有限公司（以下简称正大公司）提交离职申请，正大公司未予答复，陈某于2016年3月25日向正大公司提交“撤回离职申请的申请”。后陈某请求正大公司支付报酬和安排岗位，正大公司不同意该请求，于2016年7月25日回函表示，双方劳动关系因陈某提出离职申请，于2016年4月8日解除，双方遂发生争议。

陈某起酥至法源主张正大公司未批准其离职申请，其在三十日内申请撤回离职请求，故单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除，正大公司回函属于违法解除劳动合同，要求正大公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

中山市石岐区人民法源经审理认为，陈某于2016年3月8日向公司提交离职申请书，其已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公司已收到其离职申请书，陈某的离职申请不能撤回。法源认定双方劳动合同因陈某辞职于2016年4月7日解除。

本案涉及劳动者的单方解除权的性质问题。劳动合同法帝三十七条，该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，是一种典型的形成权。

故双方劳动关系存续期间应该截止至2016年4月7日。双方劳动合同因陈某辞职而解除，其关于已经撤回离职申请的主张不能得到支持。

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