2022中山人才引进入户学历技能入户

哪些人才放宽限制？《方案》指出，我市进一步拓宽落户通道，全面放开放宽重点群体落户限制，放开放宽县区的落户条件。市人社局就业促进科有关负责人表示，根据《方案》，应届普通全日制大专或本科及以上学历（含暂缓就业）高校毕业生，不受签订劳动合同和缴纳社保的限制，均可申请落户各个县区；只有往届本科及以上学历毕业人员申请入户，才有劳动合同和缴纳社保的要求。而经市委组织部、市人社局等相关部门核准的高级人才，其本人及其共同居住生活的直系亲属即可申请入户中山。以申请落户东区中心区（指东区设街道办事处地区）为例子。除了应届普通全日制本科及以上学历（含暂缓就业）高校毕业生即可申请落户外，根据 《方案》，往届本科及以上学历毕业人员 （国家承认的非全日制教育本科学历的人员年龄在45周岁以下）和技能型人才（包括中级技能型以上人才、特殊技能型人才和特殊技术人才），则要求已与市直属或惠城区属机关、企事业单位或合法个体工商户等用人单位签订1年以上劳动合同，且引进单位为其连续缴纳社会保6个月以上。据了解，以上符合条件申请落户东区中心区的人才，到社保局或税务局打印缴纳社保凭证，携劳动合同等材料到辖区公安户政办理窗口申请。新细则进一步明确人才引进条件为什么要设置与用人单位签订劳动合同和缴纳社保的人才落户要求？了解我市人才入户政策的相关人士透露：去年9月13日，中山市委组织部、市公安局和市人社局联合发出《关于进一步放宽人才入户条件的通知》，其中“全面放宽了全日制本科学历的人才入户中山的条件，只对全日制大专学历人才年龄限定为45周岁以下”政策，引来不少并未在中山工作的人申请入户，只为解决自己孩子在中山读书的问题，这与我市引进人才的初衷相背。而此次出台的《方案》，进一步明确“引进人才对象指在本市行政区域内有相应学历或一定技能的非本市户籍人员”，并相应要求申请落户的人才提供与单位签订的劳动合同和缴纳社保凭证。

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